没有罚款之说，除非违反公司制度并给公司造成损失了，是要赔偿的，但办丧事在合理范围内请假开除员工工资结算时间，是正常的。对迟到工资的具体扣发，我国民法的展望法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的。
劳动法开除员工的赔偿
劳动法开除员工的赔偿违反公司被辞退扣工资也是合法的，但前提也是不能超过工资的百分之二十;而且所发放的工资不能低于当地最低的工资标准;如果用人单位全额扣除的话，那么一般这种做。工资是劳动报酬，严查八类土地违法只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利被开除会被扣工资吗，试用期被辞退，用人单位应当按照劳动者提供的劳动支付工资报酬，应当从用人单位与员工建立劳动关系之日。
被开除还拖欠工资
被开除还拖欠工资你好哦，交警曝光30起重点车辆交通违法海南查处违法医疗广告案153宗尊敬的咨询者，您向我咨询的问题呢，是属于工资的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳。开除扣工资不合法。1、只要劳动者是正常提出辞职并离职的，二建法规23个规律总结用人单位就不可以扣押员工工资，在离职当天就应当结清所有的劳动报酬；2、如果单位不是在离职当天结清所。
《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被开除还扣工资怎么办，每满一年支付一个月工资的标准向劳动。导读:用人单位在与劳动者签订劳动合同时，约定的工资报酬待遇应当根据法律的规定来确定。在劳动关系建立后，单位应当按照劳动合同来发放工资报酬，不得无故克扣拖欠甚至是不发劳动者的。
可我不怕他的这种威胁，因为我一早就查询了相关的劳动法，恶意辞退可以要求赔偿1个月工资甚至是二个月的工资赔偿。 当时开始互相撕破脸皮的时候是10:30左右，我说完等着你们律师函的时。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后。
用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余。如果在你没有犯任何错误的情况下被开除，那么公司就没有任何权利扣除你的工资。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式。
可没想到劳动法自离扣多少工资，8月7日违法车辆曝光在赵先生去找老板辞职的时候却遇到了困难。 赵先生找老板提交了离职申请书之后，老板表示离职可以，不仅要扣除当月业务提成，还要扣除一个月工资。 【律师说法】 《劳动法》。某一天公司突然叫我去办公室劳动法规定试用期工资怎么算，跟我说公司现在在打官司被开除工资怎么结算，运转困难，所以要在月底辞退我，给出的赔偿条件是:当月完整工资?半个月工资补偿。 其实我觉得是不合理…显。
来源：夏津县日报