1、根据我国《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动纠纷律师团队 编审 专业本地律师团队，7×24小时在线服务 咨询我 导读: 在签订劳动合同的时候，用人单位与劳动者双方都会关注合同的内容，其实合同签订的时间也很重要，自己为公司工。

第1篇:订立劳动合同的时间 劳动合同是确定劳动关系，明确相互权利义务的，以下是小编整理的定力劳动合同的时间，谢谢你的阅读。 一、订立劳动合同的时间 1、用人单位应在劳动者。这种情况下，用人单位先和劳动者订立了劳动合同，过了一段时间才使用劳动者。看完上文后，相信大家已经知道订立劳动合同的时间是多久了吧。通常情况下在建立劳动关系的时候就应当订立书。

根据08年新劳动合同法:连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合。员工签订劳动合同时间是用人单位与员工建立用工关系之后的一个月内。 我国法律规定，如何再续签劳动合同用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，若用人单位能在自用工之日起一个月。

电子劳动合同订立指引

电子劳动合同订立指引即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下劳动合同需要多久签订，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。(二)用。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位。

劳动合同的订立时间最长为1年劳动合同订立的期限，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，非工伤医疗期可以解除劳动合同吗应当自用工之日起一。劳动合同的订立时间最长为1年，在建立劳动关系后1年内没有签订书面劳动合同的，则视为签订了无固定期限劳动合同。 根据《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关。